Im Wettbewerb um Fachkräfte ist eine starke Leadership-Kommunikation das mächtigste Werkzeug. Sichtbare Führungskräfte, die eine hohe Reputation haben und als Thought Leader wahrgenommen werden, ziehen potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie magnetisch an. Personal Branding und Leadership-Kommunikation werden so mit Abstand zur effektivsten erfolgreichsten Employer Branding Maßnahme.

Willst Du mehr Fachkräfte ansprechen? Dann benötigt Dein Unternehmen eine übegreifende Strategie für Leadership-Kommunikation. 

Die Führungskräfte eines Unternehmens sind dessen wichtigste Botschafter:innen. Mit einer konsequenten Umsetzung einer Leadership-Kommunikation stärkst Du die Reputation des Unternehmens und unterstützt den Markenaufbau. 

Menschen vertrauen vor allem anderen Menschen – deshalb ist es so wichtig, dass Deine Führungskräfte sichtbar sind und professionell kommunizieren. 

Im Krisenfall benötigt jedes Unternehmen eine starke und verlässliche Grundlage für die dann notwendigen Maßnahmen der Krisenkommunikation. Insbesondere die Unternehmensspitze kann dann zu einem besonders wirksamen Werkzeug werden – wenn sie zu diesem Zeitpunkt bereits eine funktionierende Kommunikations-Strategie umsetzt und belastbare Beziehungen zu den entsprechenden Stakeholdern aufgebaut hat. Leadership-Kommunikation ist also immer auch die Vorbereitung für Krisenkommunikation.

CEOs, Vorstände und Unternehmensleitungen mit eigener Reichweite und Community sind die wichtigste Grundlage für jede Krisenkommunikation.

Leadership-Kommunikation richtet sich nicht nur nach außen. Viel wichtiger ist ihre Wirkung auf die eigenen Mitarbeitenden. Selbst Maßnahmen und Formate, die sich scheinbar an externe Zielgruppen richten, haben einen großen internen Einfluss. Mit starker Leadership-Kommunikation leisten Führungskräfte einen wichtigen Beitrag, um die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden zu verbessern, die Arbeit in den Teams zu stärken und Innovationen und Qualitätsmanagement im Unternehmen zu fördern. 

Kommunikation von Führungskräften wirkt immer auch intern – und stärkt die Unternehmenskultur und die interne Zusammenarbeit.

Politische Rahmenbedingungen, Regulierungen und Vorschriften sind für viele Unternehmen oftmals schwierige Herausforderungen. Der Erfolg des gesamten Business hängt nicht selten davon ab, ob hier passende Lösungen gefunden weredn können. Public Affairs ist dabei die Disziplin in der Unternehmenskommunikation, mit der die Beziehungen zu politischen Eintscheidungsträgern gestaltet werden sollen. Politik funktioniert aber vor allem auf Augenhöhe – egal in welcher politischen Ebene wir uns bewegen. Deshalb ist es oft deutlich wirksamer, die politische Kommunikation eines Unternehmens nicht zu delegieren, sondern als Aufgabe der Unternehmensspitze zu etablieren.

Eine starke Leadership-Kommunikation von CEO, Vorständen und Geschäftsführer:innen kann daher ein besonders wirksames Werkzeug für eine erfolgreiche politische Kommunikation sein. 

Die Begleitung politischer Prozesse und Entscheidungen ist Chefsache – und benötigt eine starke Leadership-Kommunikation.

Unternehmen haben viel mehr Stakeholder, als nur Kunden, Partner und die Politik. Von den direkten Anwohnern der jeweiligen Standorte über die Medien bis zur gesamten Gesellschaft wirken viele Einflüsse, Trends und Strömungen auf Unternehmen ein. Mit einer starken PR-Arbeit kann die Beziehung des Unternehmens zur Öffentlichkeit und zu den Medien erfolgreich gestaltet werden. Auch hier können Führungskräfte eine besonders starke Rolle spielen, da sie wie keine anderen für das Unternehmen stehen und ihm sowohl Reputation als auch Reichweite und Bekanntheit verschaffen können.  

Die Beziehungen des Unternehmens zu Anwohnern, Organisationen und der ganzen Gesellschaft profitieren von Leadership-Kommunikation.

Vertrieb und Marketing gehören oft nicht zu den üblichen Aufgaben der Unternehmensspitze. Mit einer starken Leadership-Kommunikation werden diese beiden Bereiche aber automatisch mit gestärkt. Die Reichweite, Bekanntheit und Reputation, die sich Führungskräfte eines Unternehmens durch eine konsequente Kommunikation erarbeiten, wirkt sich selbstverständlich auch auf den wirtschaftlichen Erfolg aus – und zwar sowohl im B2C als auch im B2B-Bereich.

Bekanntheit und Reichweite von Führungskräften können unglaublich wirksame Hebel zur Unterstützung von Vertrieb und Marketing sein.

Alle genannten Bereiche zusammen haben einen erheblichen Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens und seinen Wert. Eine konsequente Leadership-Kommunikation kann damit zu einem wichtigen Erfolgsfaktor werden und den Unternehmenswert steigern. 

Die Entwicklung des Unternehmens und sein Wert wird von sichtbaren Führungskräften und einer effizienten Leadership-Strategie nachhaltig unterstützt.